有限会社 ティアープロジェクト









プロジェクト・セミナーのご案内

 


【中途採用・パートの求人で応募者が殺到する具体的な方法】

【講義A】

   この採用難・求人難の中「予算はたった1万円」で一週間に5~10人面接に来る!

   一か月間で自社のターゲットに合致する人材を「確保できる、集められる」手法とは



【講義B

   優秀な人材が来る、即戦力人財から選ばれる。集客売上げに直結する人材を確保。

  「求人媒体、手法、5つの効果的な手段を使って実現する秘策」を限定公開致します。

4/12(木) 16(月) 25(水)開催


中途採用・パートの求人で応募者が押し寄せるための仕掛け

◆高いお金をかけてすぐに辞められても無駄だから「募集の方法、考えません?」

  • 給料/待遇、福利厚生、資格取得補助・・・、これを同じサイトで比較されたら「来ない」
  • 応募する方も強気、売り手市場とわかっているので、嫌なら「他に行く、次を探す」
  • 休日多、残業なし、夜勤考慮、運転無。これを謳って本当に貴社のターゲットに合った人材が来る?
  • どうしたら「応募される」のか「選んでもらえる」のかわからない
  • 取りあえず「掲載は無料」だからサイトには載せておく
  • 「介護士募集中」「面接随時」「未経験者歓迎」、これこそが採用に結びつかない最大の理由

◆ご案内詳細◆
【開催日】4/12(木) 4/16(月) 4/25(水)
【時 間】講義A 13:00~15:00  講義B 15:30~17:30  講義C 18:00~20:00

【会 場】東京(東京駅より徒歩2分)

【受講費】¥7,000/1講義(講義AとBの両方を受講の場合¥14,000→¥10,000
【動画配信あり】遠隔地、直接受講が難しいご担当者様への動画配信/オンラインセミナー

*会場地図、当日の詳細、受講料のお支払いについては、お申し込み後にご案内(メール)致します。
【対象】
 介護事業所経営者様、介護事業部人事ご担当様
 施設長様、管理者様、施設マネージャー様 

【プログラム】

A) この採用難・求人難の中、「予算はたった一万円」で一週間に5人~10人の応募者が面接に来る方法
  自社のターゲットに合致する人財を「集める、確保する、採用する」方法
 
B) 即戦力人材が集まる、優秀な経験者から選ばれる、向こうから応募してくる秘策
  集客・売上に直結する人財の確保
  採用で重視する媒体と手法、5つの効果的な「やり方」を限定公開




4/12(木) 16(月) 25(水) 『中途採用・パートの求人で応募者が殺到する具体的セミナー』




2018【4月~7月のセミナー開催】

【介護事業部・人事・採用ご担当者様、管理者様向けセミナー】

日程・開催日 セミナー内容
4月 12(木) 16(月) 25(水)
A)採用難の中「たった一万円」で人財が確保できる、集まる手法

B)優秀な即戦力から選ばれる、集客売上に直結する人材確保の方法
5月 11(金) 16(水) 28(月)
A)社員、職員の離職率ゼロ。真のメンタル&マインドトレーニング導入

B)1000万円のCMに匹敵する効果的な求人~PR法
6月 6(水)18(月)
A)管理者のためのコミュニケーション術とカウンセリングの習得法

B)誌卒・中途採用で第一志望にできるインターンシップと一日体験企画
7月 2(月) 19(木) 24(火)
A)業務中のストレス緩和、心身疲労に負けないメンタルトレーニング導入法

B)限定;数ある求人から確実に選ばれる、応募が殺到する仕掛け方

『職員のモチベーションを上げ、全員が誇りを持って働く』本気の育成セミナー


思わず聞きたくなる話のテクニック
思わず聞きたくなる話のテクニック

職員間の空気と信頼を深めるセミナー
職員間の空気と信頼を深めるセミナー



2018Lプランのご案内

コンサルティング・研修・指導のご案内


通常のコンサルティングより、ずっと取り入れやすい「採用」「教育」「集客」の
各種『Lープラン コンサル」のご紹介です。
本コンサルや総合コンサルと同じ内容で、一年間、あなたの施設に寄り添います。



①「求人採用」

欲しい時、必要な時、困った時にターゲットと自社の希望に合った人材を採用できる。施設に眠っている魅力をいかに伝えていくか…給与額で比較されない「伝える力」で圧勝する。

人手不足による採用難・求人難の中、「資金なし・コネなし・知名度なし」でも成功できるその方法を、一からお教えいたします。一か月間、応募者ゼロ、問い合わせゼロの小さな施設が、この方法で求人を出した途端、問い合わせ、応募者、面接来訪者が押し寄せる施設に変わる。都市部、地方、山間部/沿岸部、人口減少地域、競合施設密集地域、過疎対策地域のそれぞれを「機動力」「発想力」「機転力」で採用・求人を成功させる。  

②「社員教育」

社員・職員の人間力、メンタル、コミュニケーション力、機転力、言葉環境を整え、離職退職者ゼロの職場をつくる。いつでも、どこでも、だれでも「365日自由に話せる、聞いてもらえる、相談できる」叶える窓口/人の存在が安心して長く働ける、選ばれるカギ!それが「ここにある」


経営者、管理者からの相談はもちろん、個々の社員・職員/スタッフの業務上の悩み・人間関係、心理的ストレスのカウンセリングを行う。施設全員・全体を第三者の立場から「カウンセリング」「セラピー」「メンタルケア」「メンタルトレーニング」~「コミュニケーション能力の育成」までトータルサポートいたします。

③「集客売上」

人を集める、人を喜ばせるを具体的に実行することで、競合他社に負けない魅力を打ち出せる。自社アピールの発信力があれば、加算に依存しすぎない経営と地域でダントツの一人勝ちができる

加算に左右されすぎない、まっすぐ経営や運営に向かうには、地域を巻き込む・地域に溶け込む方法で「地域ナンバーワンの大人気施設」を実現します。あなたやあなたの施設と同じ立ち位置と同じ気持ちで大介護時代の生き残り~先駆者に不可欠な発信力を駆使し、改革と目標実現を目指します。

プラン Lープラン【採用】コンサル内容(一年間)  料 金
L-1
メールコンサル6回、公開セミナ‐6回
¥79,800
L-2
メールコンサル12回、公開セミナー12回、電話コンサル1回
¥149,800
L-3
電話コンサル2回、対面コンサル2回、メールコンサル&公開セミナー各12回
¥299,800
その他のコンサルプログラムや限定については「会員ページ」をご参照ください。



◆詳しい資料(パンフレット)をご用意しております。ご希望の方はお問合せフォームからご請求下さい。
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